Retour la liste des raccourcis et au menu d'échappement
Les éléments individuels
Votre rémunération
La politique de rémunération Bouygues Construction est une politique à la fois globale et individualisée. Elle est composée de plusieurs types d’éléments de rémunération.
Les éléments individuels
Le salaire de base des collaborateurs est établi sur un principe de rémunération individualisée qui s’appuie sur trois critères d’appréciation : les performances, le professionnalisme et le potentiel. La rémunération est véritablement axée sur les compétences du collaborateur.
Outre le salaire de base, la rémunération variable peut venir compléter votre rémunération mensuelle. Ce mode de rémunération concerne principalement les profils confirmés (à partir de chef de service), et est basé sur des objectifs économiques et managériaux. Il peut représenter entre 10 et 50 % de la rémunération annuelle.
Il existe aussi un certain nombre d’accessoires de rémunération tels que des paniers repas, des indemnités de déplacement, les véhicules de fonction pour les profils confirmés, etc.
Outre le salaire de base, la rémunération variable peut venir compléter votre rémunération mensuelle. Ce mode de rémunération concerne principalement les profils confirmés (à partir de chef de service), et est basé sur des objectifs économiques et managériaux. Il peut représenter entre 10 et 50 % de la rémunération annuelle.
Il existe aussi un certain nombre d’accessoires de rémunération tels que des paniers repas, des indemnités de déplacement, les véhicules de fonction pour les profils confirmés, etc.
Les éléments collectifs
La protection sociale chez Bouygues Construction est un élément important de notre politique de ressources humaines. Outre des régimes de mutuelle performants, il existe des régimes de prévoyance intéressants.
Il existe aussi une Caisse d’entraide au sein de Bouygues Construction. Ce dispositif, spécifique à la société, est représentatif de notre politique de solidarité et d’entraide des salariés. Les salariés adhérents cotisent (le montant de la cotisation étant inférieur à 2€ par mois), Bouygues Construction abonde, et cette caisse a ensuite vocation à aider les salariés en situation délicate : accident de la vie, chômage du conjoint, dégâts matériels, enfant handicapé ou malade. L’aide aux collaborateurs se fait sous forme de dons ou de prêts.
L’octroi de ces aides se fait de façon complètement indépendante de la hiérarchie. En effet, cette caisse est gérée par un comité rassemblant à la fois des représentants des salariés et de l’employeur, garantissant ainsi une gestion totalement paritaire.
L’intéressement : Bouygues Construction a décidé de mettre en place un système d’intéressement dans la plupart de ses entités, afin d’associer les collaborateurs aux résultats exceptionnels de l’entreprise. L’intéressement est composé d’une partie égalitaire et d’une partie proportionnelle au salaire, et peut aller jusqu’à 1 mois de salaire. Les montants sont calculés à partir de deux critères : un critère économique (les résultats de l’entreprise), et l’amélioration de la sécurité dans l’entreprise et sur les chantiers.
Il existe aussi une Caisse d’entraide au sein de Bouygues Construction. Ce dispositif, spécifique à la société, est représentatif de notre politique de solidarité et d’entraide des salariés. Les salariés adhérents cotisent (le montant de la cotisation étant inférieur à 2€ par mois), Bouygues Construction abonde, et cette caisse a ensuite vocation à aider les salariés en situation délicate : accident de la vie, chômage du conjoint, dégâts matériels, enfant handicapé ou malade. L’aide aux collaborateurs se fait sous forme de dons ou de prêts.
L’octroi de ces aides se fait de façon complètement indépendante de la hiérarchie. En effet, cette caisse est gérée par un comité rassemblant à la fois des représentants des salariés et de l’employeur, garantissant ainsi une gestion totalement paritaire.
L’intéressement : Bouygues Construction a décidé de mettre en place un système d’intéressement dans la plupart de ses entités, afin d’associer les collaborateurs aux résultats exceptionnels de l’entreprise. L’intéressement est composé d’une partie égalitaire et d’une partie proportionnelle au salaire, et peut aller jusqu’à 1 mois de salaire. Les montants sont calculés à partir de deux critères : un critère économique (les résultats de l’entreprise), et l’amélioration de la sécurité dans l’entreprise et sur les chantiers.
L’actionnariat salarié
Le Plan d’Epargne Entreprise est un système d’épargne salariale, ouvert à tous les salariés, avec un abondement de l’entreprise très favorable. Les fonds sont bloqués cinq ans sauf cas particuliers de déblocage anticipé.
Le PERCO est un système d’épargne retraite salarial, dont les placements bénéficient également d’un abondement d’entreprise. Les fonds sont également bloqués pendant cinq ans, sauf cas de déblocage anticipé.
La participation est un élément de rémunération non négligeable chez Bouygues Construction : en 2006, la moyenne des versements au titre de la participation était de 0,5 mois de salaire.
Bouygues Partage : Bouygues Partage est une opération ponctuelle d’augmentation de capital réservée aux salariés, avec un abondement de l’entreprise et de la banque. Le collaborateur achète trois actions à tarif préférentiel, et est assuré de repartir avec 12 actions ainsi que la plus value éventuelle réalisée sur 120 actions. Les fonds sont bloqués pendant cinq ans et soumis aux mêmes conditions de déblocage que les fonds du PEE.
Bouygues Confiance : Bouygues Confiance est une opération ponctuelle d’augmentation de capital réservée aux salariés, destinée à les associer aux très bons résultats de l’entreprise. A titre d’exemple, pour l’opération Bouygues Confiance 2, qui prenait fin en janvier 2007, les salariés ayant participé ont touché 7,3 fois leur mise. Un salarié ayant versé 100 euros se voyait ainsi reverser 837 euros lorsque l’opération a pris fin.
Le PERCO est un système d’épargne retraite salarial, dont les placements bénéficient également d’un abondement d’entreprise. Les fonds sont également bloqués pendant cinq ans, sauf cas de déblocage anticipé.
La participation est un élément de rémunération non négligeable chez Bouygues Construction : en 2006, la moyenne des versements au titre de la participation était de 0,5 mois de salaire.
Bouygues Partage : Bouygues Partage est une opération ponctuelle d’augmentation de capital réservée aux salariés, avec un abondement de l’entreprise et de la banque. Le collaborateur achète trois actions à tarif préférentiel, et est assuré de repartir avec 12 actions ainsi que la plus value éventuelle réalisée sur 120 actions. Les fonds sont bloqués pendant cinq ans et soumis aux mêmes conditions de déblocage que les fonds du PEE.
Bouygues Confiance : Bouygues Confiance est une opération ponctuelle d’augmentation de capital réservée aux salariés, destinée à les associer aux très bons résultats de l’entreprise. A titre d’exemple, pour l’opération Bouygues Confiance 2, qui prenait fin en janvier 2007, les salariés ayant participé ont touché 7,3 fois leur mise. Un salarié ayant versé 100 euros se voyait ainsi reverser 837 euros lorsque l’opération a pris fin.
FAQ
10 raisons de nous rejoindre
Vous êtes une école 
Nos compagnons du Minorange