Carrières

Avec 52 000 collaborateurs et 9,8 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2011, Bouygues Construction est un leader mondial du bâtiment, des travaux publics, de l'énergie et des services. Dans notre secteur international, dynamique et innovant, les hommes et les femmes constituent la première richesse de l'entreprise. Nos besoins en recrutement sont importants : à fin 2011, nous aurons embauché et intégré 3 000 collaborateurs.

Bouygues Construction est doté d'un réseau d'entreprises implantées partout en France et à l'international et qui interviennent sur des projets de tailles très diverses, du petit chantier de proximité au grand projet à l'international.

Nous nous situons parmi les premiers acteurs mondiaux de la construction, au travers de chacune de nos filiales régionales. Rejoindre Bouygues Construction, c'est intégrer un réseau d'entreprises très diverses, proches de leurs clients et de leurs collaborateurs.

Voir nos implantations

Bouygues Construction a su forger sa réputation en réalisant des chantiers audacieux et prestigieux. Ses grandes réalisations telles le Parc des Princes, l'Arche de la Défense, le Stade de France, le tunnel de Miami, le port de Tanger (Maroc), etc. témoignent d'un savoir-faire reconnu à l'échelle internationale. Les ponts, les tunnels, les tours de grande hauteur sont autant de prouesses techniques qui forgent un état d'esprit et font la fierté des collaborateurs qui les construisent.

Bouygues Construction est une organisation qui repose sur des entités à taille humaine. La souplesse et la réactivité seront toujours au rendez-vous dans l'exercice de votre métier et vous aurez à votre disposition les moyens humains et matériels nécessaires à votre mission.

Toutes nos procédures régissant la prise de décision sont source d'efficacité, de rapidité dans l'action et de maîtrise des coûts et des délais. Elles favorisent une émulation et une bonne collaboration entre les différents acteurs d'un projet.

Sur les chantiers, organisés selon le même principe, ce système est un moteur : il produit la rigueur, la responsabilisation, la richesse et la dynamique de Bouygues Construction et contribue à promouvoir son état d'esprit.

Voir nos filiales

La formation fait partie intégrante de la stratégie des Ressources Humaines de Bouygues Construction. Elle concerne non seulement les collaborateurs du Groupe mais aussi les jeunes diplômés et les étudiants susceptibles de nous rejoindre. Nous formons une partie de nos futurs compagnons au travers de notre propre Centre de Formation par l'Apprentissage Gustave Eiffel et accueillons de nombreux stagiaires et apprentis (plus de 2 400 stagiaires et près de 700 alternants en 2011). En France, près de 5 % de la masse salariale est consacrée à la formation de nos collaborateurs. 
 

Chez Bouygues Construction, nous avons à cœur de développer et enrichir les compétences de nos collaborateurs. Nous privilégions une approche individualisée au travers notamment d'entretiens réguliers et de formations personnalisées. Le collaborateur peut ainsi construire son projet professionnel au fur et à mesure des expériences acquises et saisir les opportunités de mobilité professionnelle qui s'offrent à lui.

Chez Bouygues Construction, la prise de responsabilité est rapide. Il existe de nombreuses passerelles entre nos différents métiers : travaux, méthodes, bureau d'études, études de prix, commercial et fonctions supports. Nous sommes ainsi capables de vous proposer une véritable carrière sur le long terme au sein de notre Groupe. 
 

Notre présence à l'international, où nous réalisons près de la moitié de notre chiffre d'affaires, est ancienne et pérenne. C'est pourquoi nous sommes en mesure de vous proposer des stages longs à l'étranger (à partir de 6 mois) et une centaine de VIE chaque année. A l'issue de votre VIE ou d'une première expérience dans nos équipes en France, vous avez la possibilité de poursuivre votre carrière à l'étranger.

Bouygues Construction fixe le salaire à l'embauche en fonction du profil et de l'expérience des candidats. Les collaborateurs peuvent bénéficier des bons résultats de l'entreprise au travers de la participation et de l'intéressement et profitent de différents systèmes d'épargne salariale tels que le plan d'épargne d'entreprise (PEE) ou le plan d'épargne retraite collective (PERCO). Le groupe Bouygues met également ponctuellement en place des opérations d'ouverture du capital réservées aux salariés.

Nous favorisons l'intégration de collaborateurs aux profils variés, de cultures et d'expériences différentes. Cette diversité permet de composer des équipes au potentiel élevé (compétence, créativité, compétitivité, fierté collective), capables de se mobiliser autour de projets toujours plus ambitieux. La diversité rend pérenne notre réussite dans un secteur dynamique, c'est pourquoi nous continuons de la promouvoir à des niveaux très étendus.

En capitalisant sur les initiatives de ses filiales, Bouygues Construction a élaboré en 2006 une démarche de développement durable à la fois ambitieuse et pragmatique. Elle vise à concilier nos exigences de rentabilité économique et les impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de nos activités.

Dans la conception des ouvrages, nous assurons un rôle de conseil sur le choix des techniques et matériaux mis en œuvre, en intégrant l'analyse de cycle de vie. Nous mettons en place des projets de recherche sur la construction durable et développons des ouvrages de qualité environnementale élevée lorsque nous en sommes concepteurs.

Dans la réalisation des chantiers, nous veillons à diminuer et valoriser les déchets produits par nos activités, à maîtriser les dépenses énergétiques et à économiser les ressources naturelles. Nous nous engageons, enfin, à développer des actions de concertation et d'écoute des riverains afin de limiter les nuisances occasionnées par nos chantiers.