Nos actus
Septembre 2011 - Bouygues Construction, employeur de l'année 2011 en Ile-de-France
Régions Job, en partenariat avec L'Express, Le Journal des Entreprises et l'ANDRH, a réalisé une nouvelle fois son enquête annuelle sur les entreprises les plus attractives dans chaque région. Entre mai et juillet 2011, plus de 9000 internautes ont répondu sur la base de plusieurs critères :
- Leur opinion globale de l'entreprise
- 4 critères RH : l'entreprise en tant qu'acteur économique, l'entreprise et moi, le management, l'entreprise et la société.
- La fierté de travailler pour cette entreprise.
A l'échelle nationale, Bouygues Construction est la première entreprise en matière d'emploi des seniors.
Au niveau de la région Ile-de-France, Bouygues Construction a été élu troisième meilleur employeur pour son ouverture aux jeunes et le développement des compétences.
Juillet 2011 - Bouygues Construction emmène l'équipe gagnante du Défi 2010 à Hong Kong
Les gagnants du Défi 2010, l'équipe Arts et Métiers - IAE Bordeaux, tous en stage chez Bouygues Construction, ont eu la chance de découvrir les grands chantiers du Groupe à Hong Kong en juin dernier.
Accompagnés d'un Directeur Technique, et accueillis sur place par Dragages Hong-Kong,filiale locale de Bouygues Bâtiment International, les étudiants ont pu associer visite de chantiers et découvertes culturelles de la ville pendant quatre jours.
Le New Civil Aviation Headquarters, à proximité de l'aéroport, le Cruise Terminal Building en construction au cœur de la ville, un chantier de tunnel, la prolongation du métro de Hong Kong en zone habitée sont autant de chantiers que les étudiants ont eu l'opportunité de visiter.
L'occasion pour eux de rencontrer et se familiariser avec le milieu des expatriés et de susciter chez eux des vocations de carrières à l'international.
Juin 2011 - Tournoi de rugby : une opération de relation école sportive !
A l'initiative de Bouygues Bâtiment Ile-de-France, Bouygues Construction a organisé le 28 mai dernier un tournoi de Rugby à 7 mêlant des étudiants de nos écoles cibles et des opérationnels du Groupe.
Ce tournoi s'est déroulé au Sporting, complexe sportif situé près de Challenger, siège social de Bouygues Construction. Centrale Paris, l'ESTP et HEI étaient représentées ainsi que des collaborateurs de Bouygues Construction via l'Association Sportive du Minorange (ASM).
La journée a débuté par un déjeuner permettant à toutes les équipes de se présenter, les matchs se déroulant tout l'après-midi.
Après avoir enchaîné une série de victoires, c'est l'équipe représentant l'école HEI qui est repartie avec le trophée.
Avis aux amateurs souhaitant constituer une équipe l'année prochaine... !
Mars 2011 - Vis ma Vie Bouygues Construction
A l'issue d'une réflexion menée entre des étudiants, la Direction des Ressources humaines et nos campus managers, nous avons souhaité proposer aux étudiants de l'ESTP de participer à une journée découverte à travers un "Vis ma Vie".
Cette initiative repose sur le volontariat des collaborateurs issus de l'ESTP qui acceptent,durant une journée, d'être accompagnés dans leur quotidien par un jeune étudiant de 2ème ou3ème année.
Cette journée a eu lieu le 16 février 2011. 27 collaborateurs opérationnels issus de Bouygues Bâtiment Ile-de-France, Bouygues Bâtiment International, Bouygues Travaux Publics et ETDE (toutes filières confondues : travaux, méthodes, commercial,etc.) se sont portés volontaires.
Cette journée a remporté un vif succès. De nouvelles journées "Vis ma Vie" verront le jour dans les prochains mois.
Avis aux amateurs!!!
Janvier 2011 - Placement des V.I.E
Le V.I.E représente pour les jeunes diplômés un excellent moyen d'intégration et une formidable opportunité pour découvrir nos activités à l'International. A ce jour, nous comptons 128 collaborateurs en poste grâce à ce dispositif.
Avec un taux de "placement" de 85%, la formule V.I.E fait figure de tremplin vers une future embauche. L'investissement réalisé sur ces jeunes pendant une période pouvant aller jusqu'à 18 mois doit être valorisé. Les savoir-faire acquis, l'expérience à l'étranger, la connaissance de l'entreprise sont tout autant d'éléments qui nous permettent,opérationnels ou chargés de ressources humaines, de sécuriser leurs recrutements. Les jeunes recrues ont eu le temps de se familiariser avec les pratiques de l'entreprise, sa culture, ses valeurs et peuvent ainsi envisager leur début de carrière dans un Groupe offrant diverses opportunités.
